La clave de contar con una plataforma de retribución flexible. La retribución flexible y el beneficio social son dos estrategias de compensación que las empresas utilizan para mejorar el bienestar de sus empleados.
Pero, ¿Cómo deben gestionarlo las empresas?
¿Qué es la retribución flexible?
Primero de todo, entender el concepto básico. La retribución flexible es un modelo de compensación que permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto a productos o servicios específicos a precios más bajos gracias a las exenciones fiscales. Esto significa que el trabajador puede ahorrar considerablemente en áreas clave de su vida cotidiana, optimizando su salario neto sin que la empresa tenga que incrementar los costes salariales.
En este enlace puede encontrar información más extensa sobre el concepto de retribución flexible y beneficio social.
El Banco Santander
Banco Santander es una plataforma digital de servicios financieros que se encuentra entre las marcas más valoradas del mundo. Conocido por su estrategia de digitalización y su enfoque en la banca global, siendo una de las entidades líderes en innovación y tecnología financiera.
¿Cuál es el papel de Cobee en la retribución flexible?
Cobee es una empresa que destaca por gestionar los beneficios sociales y la retribución flexible a través de una plataforma 100% digital con el foco en el bienestar de los empleados.
Resumidamente, en la plataforma que lidera, las empresas y los empleados tendrían acceso directo a los beneficios a un golpe de clic desde la web o su app.
Lidera a los departamentos de Recursos Humanos y Administración de gestiones pesadas como el papeleo, facturas… automatizando los procesos y motivando a los equipos.
Por parte de los empleados, la plataforma les permite consumir los beneficios cuándo y cómo quieran.
Plataforma de retribución flexible entre Santander y Cobee
El Banco Santander y Cobee han firmado un acuerdo mediante el que permite a los clientes de Santander gestionar los beneficios sociales y la retribución flexible en una única plataforma. Esta alianza ofrece la posibilidad a las compañías de crear planes personalizados para sus plantillas.
La plataforma se conoce como: El Plan empleado.
Ventajas de contratar la plataforma
Además del descuento del 10% que pueden disfrutar todos los clientes del Banco Santander.
- Para la empresa:
- Atracción y retención del talento.
- Mejora de hasta el 15% del sueldo disponible.
- Mejora de la reputación: imagen de preocupación por el bienestar de los trabajadores.
- Flexibilidad: los empleados podrán elegir los productos que ellos quieran.
- Plataforma digital sencilla.
- Para los empleados:
- Ahorro: pueden ganar más beneficios manteniendo el mismo sueldo gracias a contratar servicios y productos con ventajas fiscales.
- Bienestar y calidad de vida: tickets restaurantes, guarderías, transporte…
- Demanda flexible: los beneficios se pueden consumir cuando y donde se quiera.
- Desde el ordenador y el móvil: uso cómodo y sencillo.
- Plataforma intuitiva.
Desde Que Cocine Peter podemos ayudarte a mejorar el ambiente laboral de tu oficina. Si buscas una nueva cantina virtual, que se encargué de los menús diarios de tus empleados, o te estas descantando por empezar a ofrecer este beneficio social, somos lo que buscas. Una cantina virtual que se adapta a las necesidades de tu empresa y que puede conseguir que retener al talento sea menos quebradero de cabeza.
En este enlace puedes rellenar un formulario para acceder a más información o contactar por estos medios: mandando un email a empresas@quecocinepeter.com o llamando al 644-525-102.
